心 理 咨 詢(xún) 與 心 理 健 康 服 務(wù) 平 臺(tái)
去看“詩(shī)和遠(yuǎn)方”真的是員工辭職的原因嗎？看了這篇文章，我才明白...發(fā)表時(shí)間：2020-04-14 10:08 現(xiàn)代人在工作和生活中，都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和壓力，這些問(wèn)題和壓力很多時(shí)候會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生情緒困擾，進(jìn)而會(huì)影響工作和生活質(zhì)量。職場(chǎng)人員面臨工作壓力、工作與生活沖突、心理困擾等職業(yè)心理健康問(wèn)題。當(dāng)工作環(huán)境的條件超出人的能力范圍時(shí)，人們會(huì)感到緊張，長(zhǎng)期的緊張狀態(tài)，在身體上或精神上這是一個(gè)潛在的危險(xiǎn)。員工心理健康問(wèn)題已經(jīng)影響到組織的發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)。成為企業(yè)管理必須面對(duì)的新問(wèn)題。 在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，如何保證員工的心理健康，如何能夠讓員工快樂(lè)的工作，從而提高工作績(jī)效，為公司創(chuàng)造更多的效益呢？在這里，就不可避免地要提到“企業(yè)EAP”了。 所謂企業(yè)EAP（Employee Assistance Program）即員工幫助計(jì)劃，是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助與福利項(xiàng)目；通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢(xún)，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問(wèn)題，提高績(jī)效及改善組織氣氛和管理。 企業(yè)要想健康快速發(fā)展，當(dāng)然離不開(kāi)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)作為其推動(dòng)力量，而優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)必須具有健康的身心，必須對(duì)工作生活充滿激情，對(duì)自己人生規(guī)劃充滿希望。事實(shí)上，很多企業(yè)中的員工在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中都倍感焦慮，感覺(jué)在企業(yè)里面實(shí)現(xiàn)不了自己的人生規(guī)劃，從而消極怠工，給企業(yè)帶來(lái)不同程度的損失。如何規(guī)避這些消極的思想在員工中萌芽滋長(zhǎng)？答案就是實(shí)施“員工幫助計(jì)劃”。 據(jù)國(guó)外一項(xiàng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)80%的安全事故是由人為因素造成，而這與員工的心理狀況密切相關(guān)。在美國(guó)的企業(yè)里面，每為“員工幫助計(jì)劃”項(xiàng)目投入1美元的資金，就會(huì)為企業(yè)節(jié)省5—16美元的運(yùn)行成本，其有效地減少了請(qǐng)假、曠工、離職等不良事件的發(fā)生。 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院心理所的一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查表明：70％的員工感到心理壓力過(guò)高，20％的員工心理問(wèn)題嚴(yán)重，30％的員工由于心理壓力而“跳槽”，80％的員工會(huì)在工作時(shí)間段去考慮個(gè)人問(wèn)題從而不能專(zhuān)心工作，75％的員工認(rèn)為他們需要心理幫助。員工心理健康出現(xiàn)問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)倦怠、效率降低等一系列問(wèn)題，最終成為企業(yè)的“心病”，影響企業(yè)發(fā)展。 在國(guó)內(nèi)的企業(yè)里面，實(shí)施“員工幫助計(jì)劃”項(xiàng)目不僅可以降低運(yùn)行成本，而且會(huì)讓員工感受到生活的美好，樹(shù)立美好的人生前景規(guī)劃，從而快樂(lè)的工作，以達(dá)到企業(yè)健康、快速發(fā)展的根本目的。增強(qiáng)員工歸屬感，關(guān)注他們的精神需求，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 可見(jiàn)，在國(guó)內(nèi)企業(yè)建立“員工幫助計(jì)劃”項(xiàng)目相當(dāng)?shù)闹匾潜Ｕ掀髽I(yè)員工生命的有力措施，是企業(yè)對(duì)員工的基本人文關(guān)懷。 9.企業(yè)員工心理危機(jī)干預(yù)。 合作企業(yè)
|
