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企業服務| 農信社中層員工心理培訓——職業規劃、職場人際、情商訓練發表時間：2020-02-12 14:46 農信社中層員工心理系列講座圓滿結束！
很多銀行員工抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持，對工作缺乏熱情，整天消極抱怨，責任感不強、執行力不佳，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有長遠的目標和計劃，憂慮自己和組織的前途！究其原因這些現象的根源是員工心態出了問題，心態決定行為，行為導致結果，結果不好是因為行為出了差錯，而要改變員工的行為，必須先從改變心態開始！塑造陽光心態，態度決定命運，思路決定出路。 8月15日，心翔心理受邀為農信社中層員工進行心理培訓，通過一天的培訓，達到以下課程目標： √轉變銀行員工的工作意識，使其明確未來的發展方向，進行正確職業定位 √改變銀行員工日常工作消極負面心理，塑造健康、快樂、積極的陽光心態。 √轉變從業工作觀念，明確工作的意義，工作中不抱怨，不埋怨、拒絕借口 √明確認知并學會應對工作負面情緒的六大策略與方法，步入健康工作氛圍 √通過培訓學習培養員工團隊工作氛圍，找到緩解壓力，提升能動性的鑰匙 √掌握如何在工作中進行自我心態管理，增強自身拼搶精神和戰斗欲望 √提升銀行員工高效執行意識，培養健康向上的企業文化，增強市場競爭力
8月15日早上9點，由心翔心理大林老師給員工們上《職業生涯規劃》課程。課程開始，大林老師通過一個熱身活動——“絕地求生”調動員工的參與性，積極性。同時通過這個游戲，可看到在一個團隊里面，誰具有領導力，誰具有組織力，誰具有決策力，誰的想法會更好，在遇到困難的時候是否有凝聚力等等。
員工們群策群力 熱身活動結束后，大林老師引導員工們了解了什么是職業生涯規劃，職業生涯規劃的重要性。同時學會自我分析、環境分析、職場分析來對今后的職業道路進行規劃。 在課堂中間，還穿插了人際溝通小練習，模擬了兩種情境，各組的成員模擬遇到職場中常見的人際交往沖突，應該要怎么處理。各組成員都展示了自己的解決方法，最后由大林老師點評，并且示范了一個正確的解決方式，員工們都獲益匪淺。 職場人際交往非常重要，有很多員工會因為與同事交往不暢，與同事產生沖突，而選擇離開企業，也打亂了自己的職業規劃。所以，做好職業生涯規劃，并能執行自己的計劃，不僅需要認清自己也要了解他人。
8月15日下午，由楊玲教授帶來《溝通技巧與情商訓練》，這是身處職場中必不可少的技能。 作為基層員工，學會溝通技巧，提升情商，可以建立好與客戶的關系，與同事友好相處，同時還易受到上級領導的賞識。 作為中層員工，如果這兩個能力提高了，可以很好的做到承上啟下的鏈接作用，不僅能管理好手下你的員工，甚至能將手下的員工凝聚起來，形成一個有愛的團隊，同時也能幫上級領導處理好相關事務，得到上級領導的青睞。 一個優秀的團隊、組織、企業離不開擅于溝通、高情商的領導人物。所以，我們看到成功企業的高層領導者，總是能處理好各種人際關系，建立好組織氛圍，建立好的企業文化，從而擁有一個團結、有力量的團隊。
通過一天的心理培訓，學員們在心理上減輕了很多的壓力，也明確了自己的職業目標，開始為自己的目標行動起來。同時，也掌握了溝通技巧和高情商的訓練方法。一天之內消化完這些知識確實有些困難，因為確實多，確實有料，確實實效！ 課堂上大家不僅耳朵聽講，眼看ppt，還做了很多小筆記，課程結束之后趕緊索取課件做復習。看到員工們這么積極努力認真的去學習，去完善自己。作為心理健康知識普及者的我們感到非常的欣慰，也希望社會上有更多的人動起來，關注心理健康，通過學習發現自身缺點，完善自己，成長自己，讓自己今后的人生更加閃耀！
員工的心理健康，不僅關系員工個人發展，也關系到企業的發展。心理健康狀況好的員工，能正確處理工作生活中出現的問題與挫折，并且很好地調整自己，易相處，好合作，工作效率高，通過努力工作能取得較突出的業績，更容易獲得領導和同事的認同，更容易得到鍛煉和提升，在實現個人的良好發展的同時促進企業發展。 對于企業來說，員工的心理健康，是建設和諧企業的需要。和諧企業建設，要從關注員工心理健康開始。企業要和諧，必須塑造員工健康的心理。如果一個企業的員工，經常處于一種壓抑、苦悶、焦慮、抱怨、浮躁、憂心忡忡的狀態，那么企業的和諧也就失去堅實基礎。 明確員工心理健康的重要性，關注企業員工心理健康，對員工實施心理健康管理，能夠了解員工心理狀況，幫助員工疏導心理問題，及時調整身心狀態，讓員工感受到企業的關系，得到歸屬感和認同感，從而提高工作積極性和對企業的忠誠度。這樣，員工能夠時常保持愉悅輕松的心理，工作效率大大增強，企業的經濟效益也能夠得到直觀的快速提升，當然還有更多無形的價值需要企業管理者去細心體會。 |
