EAP的作用
企業(yè)的員工在企業(yè)發(fā)展的過程中承擔(dān)了巨大的心理壓力，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)各種問題。單純用物質(zhì)來激勵(lì)員工，無法衍生出更高的、更有利于企業(yè)發(fā)展的需求狀態(tài)。正確的認(rèn)識(shí)企業(yè)利益和個(gè)人利益的關(guān)系，有效激發(fā)員工隊(duì)伍的潛能和創(chuàng)造力，切實(shí)提高員工幸福指數(shù)和工作效益，依靠員工推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，通過EAP（員工幫助計(jì)劃）高度關(guān)注員工心理健康，從而營造出和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍，有效的保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好態(tài)勢(shì)和持續(xù)發(fā)展。
一、關(guān)注員工心理健康，提高企業(yè)文化
隨著社會(huì)的全面發(fā)展進(jìn)步，人們的工作生活節(jié)奏明顯加快，競(jìng)爭(zhēng)壓力日益加大，由此引發(fā)的各種心理障礙大幅增加。關(guān)注員工心理健康，促進(jìn)員工心理和諧，使員工從個(gè)人問題中解脫出來，減輕其壓力，維護(hù)其心理健康，已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作必須面對(duì)的重大課題。EAP全面幫助員工解決個(gè)人問題，使員工從紛繁復(fù)雜的心理壓力中解脫出來，產(chǎn)生一種良好的精神狀態(tài)，保證員工的工作積極性。EAP從根本上來說是一種心理援助計(jì)劃，其內(nèi)容包括壓力管理、職業(yè)心理健康、災(zāi)難性事件、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式、理財(cái)問題等等各個(gè)方面。盡管它的實(shí)施短時(shí)間內(nèi)會(huì)增大企業(yè)的投入和成本，但從長期而言，無論對(duì)個(gè)人還是企業(yè)都有巨大的效用。
企業(yè)文化不能雪中送炭，但它可以錦上添花，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)時(shí)所表現(xiàn)出來的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，直接決定著企業(yè)的發(fā)展。員工是企業(yè)的個(gè)體，也是企業(yè)的重要基石。因此提高企業(yè)文化，以員工為出發(fā)點(diǎn)的重要意義是無法取代的，員工在工作中保持積極樂觀的心態(tài)，有一顆寬容感恩的心，可以有效地提高員工的工作效率，對(duì)于企業(yè)而言，實(shí)施EAP帶來的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)利益，是長遠(yuǎn)的，持續(xù)的。這正是企業(yè)文化在黨建工作中的影響，有效實(shí)施EAP，可以助推企業(yè)的黨建工作，起到事半功倍的效果。
二、實(shí)施EAP，營造和諧發(fā)展氛圍
通過對(duì)員工心理情緒的分析發(fā)現(xiàn)，引起員工心理困惑的誘因主要來自工作壓力、人際關(guān)系、婚姻家庭等方面，其中有管理環(huán)境因素構(gòu)成的工作壓力，這是最為直接的壓力源，如果不及時(shí)解決，勢(shì)必造成執(zhí)行力低下，效率缺乏和安全隱患增多等一系列不良后果，這對(duì)企業(yè)、員工以及黨建工作都是十分不利的。對(duì)于企業(yè)而言，能夠降低成本，提升組織執(zhí)行力，從而更好的產(chǎn)生社會(huì)效益是最終目的。EAP從根本上解決了員工身體健康、生活幸福、工作業(yè)績和事業(yè)成功的各種心理問題，提高了員工的生活質(zhì)量，增加了工作的滿意度，使員工擁有良好的心態(tài)來面對(duì)工作和家庭，幫助協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系和矛盾，減輕其心理壓力，維護(hù)其心理健康，保持對(duì)生活的熱情和活力，這對(duì)員工和企業(yè)都有著積極的作用。EAP以人為本，求真務(wù)實(shí)的理念，深入員工的心理生活中，進(jìn)而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新意識(shí)，打造和諧發(fā)展氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
三、檢驗(yàn)EAP，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展
員工的心理狀況，人生觀、世界觀、價(jià)值觀等都是企業(yè)應(yīng)該關(guān)注的，這直接影響著整個(gè)企業(yè)環(huán)境和黨建工作。我們應(yīng)從員工個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)入手，幫助員工樹立正確的意識(shí)觀念，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)優(yōu)化。實(shí)施EAP，在解決員工心理問題時(shí)，注重大多數(shù)員工的心理素質(zhì)的提升，有效彌補(bǔ)傳統(tǒng)思想政治工作的不足，側(cè)重教育灌輸，對(duì)缺少心理關(guān)懷的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行補(bǔ)充，使員工心智更加成熟，提高工作動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。EAP充分體現(xiàn)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)了工作的針對(duì)性和時(shí)效性。科學(xué)的心理疏導(dǎo)與壓力釋放，能使員工以樂觀豁達(dá)、寬容感恩、自尊自信、理性平和的心態(tài)，正視自己、善待他人、報(bào)效企業(yè)，有效激發(fā)了員工隊(duì)伍的潛能和創(chuàng)造力，提升了企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。實(shí)施EAP提升了員工的幸福指數(shù)、快樂指數(shù)、提高了工作激情，推動(dòng)企業(yè)由精細(xì)管理向精益管理的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了人企價(jià)值共創(chuàng)共融，使企業(yè)始終處于安全生產(chǎn)經(jīng)營的良好態(tài)勢(shì)。EAP是科學(xué)的，它用科學(xué)的方法疏導(dǎo)員工心理，從而加快企業(yè)進(jìn)程，持續(xù)穩(wěn)健的推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
總之在EAP的有效實(shí)施下，能使員工保持心理健康，進(jìn)而身體健康，產(chǎn)生更充沛的精力，更強(qiáng)大的激情和更豐富的創(chuàng)造力投入工作，這將會(huì)使工作效率得到極大的提升，從而使先期投入的成本得以加倍的回收，同時(shí)為企業(yè)的黨建工作鋪平道路，進(jìn)而發(fā)揮出EAP在企業(yè)中的巨大的作用。
