為什么這幾年EAP在廣西那么熱？廣西騰飛的標志

廣西一直來在全國屬于落后地區(qū)，這幾年借助東盟和高鐵等強勢發(fā)展，特別是南寧已經(jīng)成為了二線城市，越來越多的企業(yè)意識到了企業(yè)員工心態(tài)的重要性，比如中石化、公安廳、部隊等，開始對EAP有了一個全新的認識，而市面上也開始有企業(yè)開展相關的培訓，如南寧心翔心理，是目前廣西最早有能力開展企業(yè)EAP服務的機構，目前對企業(yè)培訓的反應來看，效果是非常明顯的。南寧心翔心理將致力于全面的開展廣西企業(yè)員工心理健康建設。

那么很多企業(yè)可能對EAP是什么還不是很了解，什么是EAP呢？

輔助員工發(fā)展計劃(Employee Assistance Programs,簡稱EAP),是美國19世紀70年代以來在企業(yè)界所推行的一種福利方案，以幫助員工解決社會、心理、經(jīng)濟與健康等方面的問題。在國際上，EAP是由企業(yè)為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業(yè)中的工作績效。

   企業(yè)最重要的資產(chǎn)是“員工”。企業(yè)的發(fā)展，首先要推動員工的發(fā)展。馬斯洛于上個世紀五、六十年代提出需求層次理論；大多數(shù)員工只有在滿足自己的需要后，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值——這就是人性。

   不管是員工還是管理者的人生，都不是被工作和事業(yè)所填滿。一個普通、健康的，處于30-40歲“黃金工作年齡段”的員工，會將生命中大約30-40%的精力（不是時間）用于職場，將大約30-40%的精力用于夫妻關系和子女的撫養(yǎng)和教育，其他的則用于自身的身心健康、友誼發(fā)展、興趣愛好等8個維度。